Clermont Paquet, Adm.A.
Coach certifié et stratège
Combinant les forces distinctives de Progesco et Direxio, Soleva est une entreprise dédiée au développement du potentiel humain et à la performance des organisations. Nous avons la profonde conviction que l’humain constitue le cœur de toute organisation, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille.
À travers un accompagnement personnalisé, complet et authentique, nous amenons les employés, les dirigeants et les entreprises d’ici à élever leur performance d’un cran pour faire émerger leur plein potentiel.
Chez Soleva, nous prenons plaisir à voir les choses sous un angle nouveau. Depuis 1991, nos équipes transforment le monde des RH et celui des stratégies d’affaires de façon positive et résolument créative. Mais surtout, nous travaillons à bâtir des liens de confiance solides et enrichissants pour tous.
Plus qu’un cabinet de conseillers en ressources humaines et stratégie d’affaires, Soleva éveille l’intelligence collective et le potentiel humain. Nos experts placent l’humain au centre des entreprises pour générer des résultats bien tangibles.
Je crois sincèrement que 100% des employés d’une entreprise désirent chaque matin relever avec brio les défis qu’on leur confie. À partir du moment où l’on partage les objectifs et les préoccupations de l’entreprise à l’ensemble de l’équipe, on donne du sens à leur travail et on les mobilise à avancer dans la même direction.
Pour moi, le succès commence par la communication claire et précise des enjeux. Je trouve particulièrement triste de voir des employés clés quitter des entreprises, principalement parce que leur travail manque de sens et qu’ils se sentent trop peu valorisés. Des gens pleinement conscients de leur rôle et qui grandissent ensemble chaque jour, voilà le secret d’une équipe engagée. Il n’y a rien de plus gratifiant que de se fixer des objectifs et de les atteindre ensemble!
L’environnement et les enjeux stratégiques auxquels doivent faire face les organisations sont complexes. Ils nécessitent la contribution et la mobilisation de l’intelligence collective. Chaque personne, chaque équipe, chaque organisation détient tout le potentiel pour évoluer, se transformer et se développer.
Chez Soleva, nous souhaitons jouer un rôle actif dans la création de conditions encourageant le développement des individus, des équipes et des organisations. La capacité individuelle et collective de s’adapter est une compétence essentielle que l’on doit nourrir au jour le jour. C’est par la mise en place des conditions requises que ce potentiel de transformation et de développement peut s’exprimer.
Axé sur l’intégrité, l’honnêteté et l’ouverture, je crois sincèrement que le travail d’équipe, la complémentarité des talents et le partage d’idées sont de puissants leviers dans nos organisations. D’où l’importance pour les dirigeants de compter et de s’appuyer sur leur plus grande richesse : l’humain.
Plus que jamais, la diversité des vécus, des expériences et des formations de chacun est la clé du succès, dans la mesure où l’on écoute ses collaborateurs. Une équipe unie et généreuse peut faire une grande différence dans le développement d’une entreprise. Voir les entreprises locales croître et notre communauté se développer grâce à la contribution de chacun et à notre soutien est la plus grande valorisation possible.
La gestion des ressources humaines est un domaine passionnant dans lequel on ne s’ennuie jamais! On fait une différence au quotidien pour les employés ainsi que pour les employeurs.
Je crois sincèrement que c'est la fonction ressources humaines qui permet à une entreprise de se démarquer pour créer de la valeur et faire une différence, que ce soit à petite ou à grande échelle.
J’ai à cœur de faire la différence, autant pour un chercheur d’emploi que pour une entreprise, en m’assurant de bien comprendre leurs besoins et en alignant les stratégies avec ceux-ci.
Être entouré de gens compétents, passionnés, intelligents et bienveillants, ça n’a pas de prix. C’est motivant, énergisant et tellement valorisant!
Je suis au bon endroit au bon moment : avec une équipe aux valeurs significatives, bien ancrées et partagées par chaque membre de l’organisation.
SOL vient du mot solution et EVA fait référence à élévation. Soleva propose des solutions pour élever le potentiel humain et la performance des entreprises.
Issue de la fusion de Progesco et de Direxio, Soleva est vouée au développement du potentiel humain et à la performance des organisations. La nouvelle entreprise souhaite être reconnue pour la qualité de son service de recrutement, son soutien aux entreprises pour améliorer la rétention du personnel et les politiques en ressources humaines.
Nos interventions en entreprise influencent la culture organisationnelle et amènent les équipes à travailler ensemble sur des objectifs communs. Nous croyons que la stratégie ne peut pas se réaliser sans humains mobilisés et que l’humain ne peut pas performer sans stratégie. En joignant les deux aspects dans la même entreprise, l’offre de services est plus arrimée aux besoins des entreprises d’aujourd’hui. On veut faire exploser l’intelligence collective!
À la suite de la fusion des entreprises Progesco et Direxio, nous souhaitions implanter une image forte et unique, illustrant le lien synergique et les nouvelles opportunités pour nos clients découlant de cette alliance.
L’énoncé « Stratégie humaine et intelligence d’affaires » exprime ce lien à la base de la création de cette nouvelle entreprise. Bien que nouveau, le nom Soleva propose une phonétique facile à retenir et rassurante, représentant le nouveau modèle d’affaires.
Plus qu’une agence de placement, Soleva est davantage un service aux entreprises pour recruter les meilleurs talents. Une agence de placement fait payer les candidats et s’engage à les embaucher.
Pour sa part, Soleva cherche à faire les meilleurs maillages candidats et entreprises pour des postes disponibles ou encore pour des opportunités d’emploi. Ce sont les entreprises qui déboursent les honoraires; le service est totalement gratuit pour les candidats!
Soleva continue d’offrir le service de recrutement avec la même rigueur et le même professionnalisme qui ont fait la marque de Progesco.
Les services de Progesco sont maintenant intégrés dans Soleva. Le recrutement qui a fait notre marque est toujours disponible. L’accent sera aussi mis sur tout l’accompagnement RH qui était parfois moins connu, que ce soit pour la gestion de dossiers en ressources humaines ou la mise en place de politiques, processus et outils tels que : politique de rémunération, manuel d’employé, marque employeur, outils de gestion du rendement ou disciplinaire – pour ne nommer que ceux-ci. Contactez-nous pour en savoir plus!
Auparavant spécialisée dans l’accompagnement de chefs d’entreprise et de gestionnaires, Direxio allie désormais ses forces à celles de Progesco sous la marque Soleva. Ses spécialistes ont toujours pour mission d’améliorer la performance des équipes pour les aider à réaliser leurs objectifs. Pour en savoir plus, consultez la page Culture d’entreprise.
Bien sûr! Nous sommes continuellement en contact avec les employeurs de la région. Notre travail est de proposer les meilleurs maillages candidats-employeurs. Nous prendrons le temps de vous rencontrer et vous ferez ainsi partie de notre banque de candidats. Nous pourrons alors proposer votre candidature à nos clients pour un poste à pourvoir ou à titre de candidature spontanée pour une opportunité chez eux.
Il s’agit de messieurs Gaétan Lehouillier, M.Ps., coach en développement organisationnel, et Clermont Paquet, Adm.A., coach certifié et stratège.
Nous occupons les anciens bureaux de Progesco, situés au 25, rue François-Bourgeois à Victoriaville. Vous pouvez nous joindre au 819 752-3132.
