L’utilisation de l’intelligence collective comme levier de performance organisationnelle passe entre autres par la confiance, la coopération et l’entraide. Grâce à sa grande expertise et son approche évolutive, notre équipe stimule la réflexion sous toutes ses formes pour faciliter la prise de décisions et la réalisation d’objectifs ambitieux.
Nous renforçons les liens qui vous unissent à vos employés, clients et partenaires d’affaires, en favorisant la cohésion, les consensus et l’atteinte de 100% des bénéfices pour 100% de vos objectifs.
Pour les dirigeants d’entreprise qui veulent avoir plus de plaisir à gérer.
Idéal pour les gestionnaires qui souhaitent évoluer sur le plan professionnel, notre coaching de gestion est axé sur l’authenticité, l’action et les résultats. Nous les accompagnons de façon individuelle ou en équipe dans le développement des compétences qu’ils souhaitent acquérir ou approfondir.
Taux d’amélioration de la productivité des gestionnaires atteint à la suite d’une démarche de coaching. *
Incontournable dans toute entreprise, la gestion du changement passe par un solide processus de réflexion et une exécution concertée sur le terrain. Si le changement peut être un facteur de déstabilisation et d’incertitude pour certains, chez Soleva, nous avons l’expertise et les outils nécessaires pour en faire un puissant levier de motivation et de réussite.
Céder les rênes de votre entreprise, que vous avez mis des années à bâtir, mérite une planification minutieuse. Au-delà des chiffres, il y a des considérations humaines, autant du côté du cédant que des repreneurs, qui peuvent impacter le succès d’une telle transaction. Notre accompagnement permet de bien orchestrer ce passage, en ciblant le potentiel des candidats internes, les opportunités externes ainsi que le modèle d’affaires optimal pour réaliser le transfert dans les meilleures conditions.
Savoir communiquer comme un chef, ça s’apprend. Les employés ont des attentes précises à l'égard de leur organisation, et il est important d’y faire face avec courage et leadership. À l’ère où tout bouge rapidement, il faut parfois savoir prendre un temps d’arrêt pour mieux avancer par la suite. Faites équipe avec Soleva pour faire passer la mobilisation et la consolidation d’équipe à un autre niveau.
Le lac-à-l’épaule est un terme bien de chez nous utilisé pour nommer un moment où un groupe multidisciplinaire et multihiérarchique se rencontre pour faire le point sur la situation actuelle et planifier les priorités à venir. Notre accompagnement permet à tous de se mettre en mode créatif. Notre animateur s’assure alors de tirer le maximum de chaque participant.
Très utile pour resserrer les liens sociaux au sein d’une équipe de travail, le team building peut prendre plusieurs formes. Chez Soleva, nous sommes audacieux, novateurs et déterminés à créer une expérience hors du commun pour votre équipe!
Découvrez les véritables attentes de vos employés, clients et collaborateurs externes grâce à un focus group. Dans une perspective d’amélioration continue, le groupe de discussion permet d’obtenir des informations capitales, qui constituent un avantage concurrentiel hautement stratégique.
Informez-vous auprès de notre équipe pour savoir si vous êtes admissible à une subvention ou à une aide financière comme employeur.