Le guide du chercheur d’emploi

De nos jours, le phénomène de la rareté de la main-d’œuvre touche les entreprises de toutes les régions du Québec et de tous les secteurs d’activité économique. Nous pouvons l’observer non seulement dans les statistiques, mais aussi dans la multiplication des offres d’emploi en ligne et sur les affiches « personnel demandé » qu’on voit sur les portes des commerces forcés de réduire leurs heures d’ouverture. Étant donné cette tendance, les travailleurs sont en meilleure position afin de trouver un emploi qui leur convient.

Cependant, pour la plupart des employeurs la sélection du personnel demeure un exercice pris très au sérieux, qu’ils évitent de faire à la hâte malgré le contexte de pénurie de main-d'œuvre. Voici les dix points à considérer pour les chercheurs d’emploi qui désirent améliorer leur situation et profiter du contexte favorable :

1.     Faire le point

La première étape lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi est de préparer un bilan de vos compétences, de vos connaissances et surtout de vos envies ! Ce premier bilan vous permettra de cibler le type d’emploi qui vous conviendra le mieux. Savoir ce qu’on veut et ce qu’on ne veut pas est essentiel dans la démarche. Connaître le milieu professionnel dans lequel vous souhaitez vous diriger est primordial pour ensuite préparer une bonne candidature ! De nombreux tests psychométriques peuvent également vous inspirer sur le type d’emploi et d’entreprise qui vous correspondent le mieux.

2.     Mettre à jour son CV et ses réseaux 

Le CV est un document important lorsque vous débutez une recherche d’emploi. Assurez-vous que les informations et les coordonnées qui y figurent sont bien à jour. Il faut également que votre CV soit d’une longueur de deux pages au maximum afin de conserver l’attention du recruteur. Plus les informations que vous écrivez sont superflues, moins vous aurez de chances d'attirer l'attention de l’employeur.

Les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook peuvent vous donner un bon coup de pouce dans votre recherche d’emploi. Cependant, vous devez y être actif et vous assurer que le contenu est approprié. Vous pouvez essayer de vous rendre visible en partageant des articles pertinents et en suivant les pages des entreprises qui vous intéressent. En ce qui concerne Facebook, n’oubliez pas de supprimer vos photos discutables et douteuses, car ces images pourraient vous désavantager dans votre recherche d’emploi!

3.     Organiser ses recherches d’emploi et faire appel à un recruteur

#1- Regarder et répondre aux offres d’emploi affichées

Vous pouvez consulter régulièrement différents sites d’offres d’emploi existants. Google peut également bien vous servir dans vos recherches en inscrivant le type d’emploi désiré dans le moteur de recherche. Il vous fournira une liste des postes disponibles dans votre domaine. Il est important de savoir qu'il y a souvent des compétences qui sont énumérées dans une offre d’emploi, toutefois elles sont bien souvent souhaitables et non obligatoires. En général, si vous possédez un grand pourcentage des compétences requises et que l’emploi correspond à vos habiletés, vous devriez envisager de postuler.

#2- Envoyer des candidatures de façon spontanée

Cette étape consiste à anticiper les besoins de l'entreprise de vos rêves en proposant directement vos services. Cette façon de faire est très efficace, car en effet, une très grande partie des offres d'emploi ne sont pas publiées! Cependant, votre candidature doit être particulièrement soignée et attrayante pour se démarquer des autres!

#3- Faire appel à des connaissances et à un recruteur

Vous pouvez parler à vos connaissances personnelles et professionnelles de votre recherche d'emploi afin de vous donner un coup de pouce dans vos démarches. De plus, un recruteur expérimenté peut constituer une ressource inestimable pour faciliter la recherche d’emploi. Il peut vous aider et vous orienter dans vos recherches, mais il peut aussi vous dénicher des possibilités d’emploi intéressantes auxquelles vous n’avez parfois pas accès. Il comprend exactement ce que les gestionnaires responsables de l’embauche recherchent et quelles sont les tendances actuelles. Un recruteur peut également vous aider durant tout le processus d’embauche et il peut vous être de précieux conseil.

4.   Préparer son entrevue

Afin de bien préparer votre entrevue, effectuez des recherches sur l’entreprise et sur l’employeur en question. Relisez attentivement la description du poste, s’il y en a une. Vous pouvez également vous préparer quelques questions à l’avance à poser au recruteur lors de cette rencontre, car cela démontrera votre intérêt et votre motivation. Réfléchissez à des exemples concrets de situations vécues qui vous ont amenées à être un candidat pertinent pour le poste convoité. Le jour de l’entrevue, arrivez confiant et à l’avance!

5.  Faire attention à sa réputation

Tendance très populaire auprès des chercheurs d’emploi présentement, mais à éviter à tout prix : le "ghosting"! Afin de démontrer à l’employeur que vous prenez vos responsabilités et que vous êtes une personne fiable, cette façon de faire n’est pas du tout à employer. Si vous décidez de vous retirer du processus, il est important d’aviser la personne responsable de l’embauche. Les recruteurs se parlent entre eux et peuvent être amenés à travailler pour différentes entreprises de la même région. Vous pourriez les croiser lors de futurs processus de recrutement. Il faut donc bien prendre conscience que nos actes peuvent être lourds de conséquences et qu’ils peuvent ternir notre réputation professionnelle. 

6.  Comment se démarquer pour ladite entrevue

Voici cinq manières faciles d’impressionner un gestionnaire responsable de l’embauche :

1. Préparez-vous pour l’entrevue;
2. Posez des questions pertinentes durant la rencontre pour démontrer votre intérêt pour le poste et l’organisation;
3. Faites appel également à votre langage corporel afin de manifester votre intérêt;
4. Restez vous-mêmes et ne jouez pas un personnage;
5. Envoyez un courriel de remerciement à la suite de votre entrevue.

7.  Éviter certaines erreurs lors d’entrevue

Une des erreurs courantes en entrevue est de ne pas miser suffisamment sur vos forces. Vous ne devez pas vous contenter de les nommer, vous devez les mettre en contexte et donner des exemples concrets. Soyez fier de vos qualités et essayez de les mettre en valeur le plus possible durant la rencontre.

Aussi, évitez de répéter le contenu de votre CV mot à mot. Vous devriez plutôt en profiter pour enrichir l’information déjà présente sur celui-ci. Vous devez apporter du nouveau en entrevue!

8.   Suivre ses candidatures

Lorsque vous avez commencé à envoyer des candidatures à des employeurs et à effectuer quelques entrevues dans certaines entreprises, il est important d’organiser le suivi de celles-ci pour ne pas être mélangé. Vous pouvez noter les informations essentielles de chacune de vos candidatures dans une application ou dans un tableau Excel. Cela vous permettra d’y voir plus clair afin de retrouver rapidement l’affichage du poste concerné lorsqu’un recruteur vous rappellera.

9.   Relancer l’employeur

Vous avez envoyé votre candidature ou vous avez réalisé une entrevue, mais vous n’avez pas eu de réponse? Cela peut être dû à un processus de recrutement un peu plus long que prévu, à la réception d’un grand nombre de candidatures ou tout simplement à une absence du personnel qui recrute. La recherche d’emploi doit être proactive! La relance auprès de l’employeur est la meilleure façon de rappeler à celui-ci que vous êtes motivé et disponible pour l’emploi. L’entretien d’embauche s’est bien déroulé et le poste vous plaît ? Ne tardez pas à envoyer un courriel de remerciement en signe d’intérêt pour le poste. C’est également une belle façon de relancer l’employeur afin de faire un suivi de votre candidature pour connaître l’évolution du processus. Ce courriel peut aussi vous permettre d’ajouter un détail que vous auriez oublié de mentionner pendant l’entretien et vous permettra de lui démontrer que vous avez bien compris les enjeux du poste.

10.   Restez motivé!

Ne vous découragez pas au premier refus! Lorsque vous recevez une réponse négative, il est important de demander un retour au recruteur afin de pouvoir vous améliorer pour les prochaines fois. En effet, quand on cherche un emploi, on vit certains moments difficiles. Parfois même, on se décourage. Mais gardez le moral! La recherche d’emploi est une belle occasion d’apprendre à se connaitre et une opportunité de développement. Faites confiance au processus, une équipe vous attend quelque part!

Isabelle Côté, Adjointe RH

Curieuse et passionnée, Isabelle a un intérêt pour l’actualité qui la fait vibrer! Elle souhaite avec cette expérience de création Web contribuer au contenu pour communiquer l’évolution RH et également parfaire ses connaissances en développement d’activités d’apprentissage. Pour joindre Isabelle : i.cote@soleva.ca